I numeri del bilancio di genere dell’Università di Padova parlano chiaro: a fronte di una superiorità numerica delle laureate, la rappresentanza femminile si riduce al progredire della carriera, e le docenti di prima fascia sono solo il 24%. L’Università di Padova da anni è impegnata sul tema della parità di genere e con il programma “Gender equality plan” rappresenta uno degli esempi più virtuosi sul territorio nazionale. 

L’obiettivo parità di genere è, se possibile, più complicato nel mondo sanitario, dove a oggi la segregazione orizzontale delle carriere è ancora più marcata.   

Per questo è importante coinvolgere tutta la società civile alla sensibilizzazione sul tema della parità di genere, mostrando dati oggettivi che rendono evidente il gender gap e portando testimonianze di professioniste impegnate su questa tematica, che possano essere di esempio. 

Il convegno intende seguire il percorso delle ragazze dalla loro formazione al post-lauream fino al raggiungimento di posizioni apicali.

Siamo consapevoli che non è sufficiente riportare semplicemente la situazione attuale della condizione femminile.

A questo proposito, invitiamo la professoressa Mapelli, rettrice eletta, a presentare la sua idea di utilizzo delle risorse del Piano nazionale di ripresa e resilienza nell’ambito della parità di genere per i prossimi sei anni.